Kariyer Yönetimi Nedir ve Neden Önemlidir?

Kariyer yönetimi nedir ve neden bizler için bu kadar önemlidir? Kariyer yönetimi hem kariyer hedefleyen bireyler için hem de firmalar için çok önemli bir yere sahiptir. Bunun en başında bireylerin çalıştıkları firmalarda kendilerine uygun kariyer yolunu belirlemek ve hedefledikleri kariyer basamaklarını nasıl başarıyla çıkacakları hususunda yol gösterici bir öneme sahiptir.

Kariyer Yönetimi Nedir?

kariyer yönetimi

Kariyer yönetiminin ne olduğunu anlamamız için öncelikle kariyer nedir? bu konuyu biraz inceleyelim. Kariyer, iş hayatında ileriye gitmeyi ve kişinin kendini gerçekleştirerek bulunduğundan daha ileri bir pozisyonu hak ettiği işler bütünüdür. İşletmeler için donanımlı bireyler ne kadar çok öneme sahip ise, çalışanlar için de bir işletmenin çalışanlarına kariyer yolunun önünü açması o kadar önemlidir.

Pekala personel için neden kariyer bu kadar önemlidir?

  • Bireyin saygınlık ve belli bir statüye sahip olma arzusu
  • Daha fazla gelir elde etmek isteyerek yaşam standardını iyileştirmek
  • İş doyumu hususunda kendini gerçekleştirme isteği
  • Hedef belirleme ve bu hedefler doğrultusunda hareket etme isteği

Kariyer Yönetimi; şirketlerin insan kaynakları departmanları öncülüğünde, çalışanlarına hangi kariyer yollarının olduğunun, açık iş alanlarının çalışanlara bildirilerek çalışanların kariyer bilgi düzeyinin artırılması ve çalışanların başarı durumlarının değerlendirilmesi. Ayrıca yöneticilerin alt pozisyonda olanlara tecrübelerini paylaşmaları ile eğitim imkanlarının artırılması ve çalışanların kalite düzeyinin geliştirilmesinin planlandığı bir organizasyondur.

Kariyer yönetiminin olmadığı bir durumda hangi sorunlar ortaya çıkar?

kariyer yönetimi

Bu durum, hem firmalar hem de çalışanlar açısından kısır bir döngüye sebep olmaktadır. Çünkü çalışanların daha iyi pozisyonlarda iş bulamayacağı endişesiyle verimleri düşmekte ve şirket de potansiyel kaybetmektedir. Ayrıca şirketler kritik pozisyonlarda görev alacak personel bulamama riskiyle karşı karşıya gelecektir. Özetle; insan kaynaklarının verimli ve etkin bir biçimde ilerleyebilmesi için kariyer planlamasının önemi oldukça fazladır.

İlginizi Çekebilir;  Geleceğin meslekleri nelerdir?

Kariyer Yönetiminin Örgütsel Faydaları

  • İleriki dönemde insan kaynakları ihtiyaçlarının karşılanmasına ortam hazırlar.
  • İşletmelerin planlamış oldukları eğitim faaliyetleri neticesinde; personelin kendi potansiyelinin farkına varmasını sağlamak ve doğru kariyer adımlarının atılarak doğru pozisyonlara doğru personellerin yerleştirilmesinin sağlanması ve daha verimli bir çalışma ortamının oluşması.
  • Karmaşık durumda bulunan personel isteklerinin daha belirgin hale gelmesini sağlar.
  • Personelin görev ve sorumluluk bilincinin aşılanarak işletmeye daha çok fayda sağlamasına olanak sağlar.

Kariyer Yönetiminin Bireysel Faydaları

  • Bireyler bilinçlenerek daha etkili ve doğru bir kariyer seçimi yapmaktadır.
  • Bireylere kişisel gelişim imkanı sağlar.
  • Özel hayat ile iş hayatı arasında bir denge sağlanarak, kişilerdeki yaşam kalitesini artırmak.
  • Şirketlerde kariyer anlamında yaşanacak hayal kırıklıklarını minimum seviyelere inmesine olanak sağlar.
  • Kişilerdeki özgüveni aşılayarak kendi potansiyellerinin farkına varmasını ve kariyer seçimlerinde daha cesur kararlar almalarını sağlamak.

Görüş ve önerileriniz için lütfen tıklayınız.

Farklı kaynaklara göz atınız:
https://www.uyumsoft.com/kariyer-yonetimi-nedir/
http://www.egitisim.gen.tr/tr/index.php/arsiv/sayi-11-20/sayi-16-yonetim-ve-insan-kaynagi-agustos-2007/187-kariyer-yonetimi

Oy kullanmak için yıldızlara basınız.

Sonuçlar

Henüz oy kullanılmadı. İlk oyu siz kullanın!

Bunlar da hoşunuza gidebilir...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir